世界500強家樂福招聘簡章

發布時間:2019-12-13浏覽次數:378

一、企業簡介

家樂福1995年正式進入中國大陸市場,是最早一批在中國開展業務的外資零售企業之一。截止2019年3月,家樂福中國在國内開設有210家大型綜合超市 以及24家便利店,覆蓋22個省份及51個大中型城市,家樂福網上商城業務目前也已覆蓋全國31個城市,擁有總SKU超十萬個單品,在快消品、食品零售領 域具有較強的本地化采購能力和自有品牌研發實力。同時,家樂福中國擁有近3000萬會員,在高端客群中具有廣泛的品牌影響力。 2019年9月27日,蘇甯易購正式收購家樂福中國。成為蘇甯易購集團旗下大快消闆塊的重要組成部分,是蘇甯智慧零售版圖“兩大兩小多專”中多專的重要一 環。 家樂福中國以“社區生活中心”為定位,正全面融入蘇甯全場景零售體系,将以專業的快消品運營經驗以及供應鍊能力,與蘇甯場景零售模式、立體物流配送網絡以 及強大的技術手段進行有機結合,并通過場景體驗升級、全鍊路數字化、新型互聯網門店拓展、下沉低線城市、O2O融合改造等五大戰略升級,持續為中國消費者 提供高品質的商品和服務,更好地滿足消費者不斷升級的消費需求。

 二、家樂福管培生“互聯網店長工程”項目介紹

家樂福互聯網店長工程是配套場景零售的人才計劃,是蘇甯集團互聯網人才建設的重要組成部分,針對門店一線和O2O人才的培養儲備項目,項目包含6個月的理 論和實操培訓,從基層崗位開始,通過集中的高密度的培訓和在崗實踐,培養一批年輕的基層高潛管理人員,能夠在5年左右的時間,精通門店和相關線上線下的運 營,成為未來互聯網門店的店長。

三、發展路徑

 1-6個月:員工——終端輪崗、實踐培訓

6個月-第1年:見習課長——職業定位、店長帶教

第1-2年:課長階段(O2O運營經理)——帶領團隊、管理銷售

 第2-4年:處長階段——統籌經營、專業管理

 第4-5年:店長階段——全局規劃、推動變革

五、薪酬福利 薪資:家樂福提供行業内具有競争力的薪資,綜合工資5K/月以上 福利:五險一金、帶薪年假、餐補、節日禮金、各類補貼等福利。

 六、簡曆投遞方式 聯系人:王女士 簡曆投遞網申地址:cherry_xufang@carrefour.com.cn 咨詢電話:0516-87880070

現場面試地址:徐州中山北路6号(金地商都南門負一層家樂福來訪處-家樂福徐州人事中心)



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