鍊家校園招聘簡章

一、 公司介紹

鍊家成立于2001年，緻力于用大數據引領互聯網+的新經紀模式，為消費者提供全流程品質服務體驗，打造房地産服務行業的國民品牌。鍊家業務涵蓋二手房、新房和租房、海外房産、旅遊地産等房産交易服務。目前，鍊家已進駐上海、北京、廣州、深圳、天津、成都、南京、大連等29個城市，門店數量超過8000家，經紀人超過11萬名。其中，上海鍊家現有人員近15000人，門店近1000家。上海是鍊家在全國重要戰略布局之一，目前在上海已經做到行業第一。

鍊家是真正具備大數據處理能力的房産服務品牌。目前上海鍊家的線上成交占比已超過40%，這就是互聯網+的力量，也是鍊家不斷技術革新、進行大數據管理的結果。通過線上大數據，經紀人能夠及時掌握樓盤成交動态、判斷客戶交易傾向， 客戶也能享有1.94億海量樓盤字典的真實房源，線上信息轉化為線下體驗；通過獨有的VR技術，經紀人可以為客戶提供在線講房服務，客戶也可以足不出戶360度全景看房,目前鍊家網用戶平均每日使用VR看房超過2.54萬小時；

鍊家創立18年來，一直是行業的引領者和颠覆者，一直在做推動行業進步的事。2018年6月，鍊家18464位夥伴共同啟動了“貝殼初綻”計劃，從此開始了連接和賦能行業的新經紀品牌的曆程。

鍊家創始人左晖說“鍊家就是一所學校，學校的成員今天已經在全國各個角落開枝散葉。我們正在這個行業裡傳遞着我們信奉的一套價值觀，一種行為準則。”——這是鍊家與所有貝殼人一樣，共同為推動行業進步堅持做的方向。

現在，鍊家通過貝殼平台向這個行業輸出沉澱多年的管理智慧、信息财富及價值觀文化；

未來，鍊家必然以更高品質的消費者滿意正循環，繼續成為貝殼平台上代表行業品質的一面戰旗，輸出我們的成功實踐；；

在這一背景下，我們每一個鍊家人與貝殼人擁有一樣的使命，但又有不一樣的願景，我們會遵守共同的價值觀，但又會賦予價值觀更高的行為準則内涵。面向4.0，為客戶，為自己，也為平台創造更高的品質新價值。

招聘崗位：置業顧問

崗位職責：

1.收集社區樓盤及商圈生活配套信息， 并根據客戶需求，幫助客戶完成房屋交易、租賃、資産管理等業務；

2.通過Online to Offline(O2O)模式，運用鍊家網、貝殼網、Link等互聯網平台及工具完成房客源的開發與維護，為客戶提供全流程房産交易服務；

3.參與商務談判，負責業務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護，與客戶建立長期良好的業務合作關系；

4.深度挖掘客戶需求，為其定制相應的資産管理方案與基礎房産法律咨詢服務。

崗位要求：

1.統招大專及以上學曆，專業不限，對房地産、金融、互聯網感興趣者優先；

2.氣質親和，具有較強的溝通能力，有良好的服務意識；

3.誠實守信，具有較強的團隊合作意識，積極樂觀，勇于挑戰；

4.具有較強的學習意願以及自主學習能力，抗壓能力強。

薪酬福利：

1.具有競争力的薪酬：4500-5500.外加提成；

2.貼心的保障：五險一金、體檢、帶薪年假及公休假、租購房優惠、激勵旅遊、赢親情（人民大會堂榮譽晚宴）、興趣社團、生活關懷等；

3.住宿福利：應屆生（入職3個月以内）選擇鍊家租房，傭金全免；應屆生選擇自如海燕計劃，一年内房租押金可免，另享自如服務費8折優惠。

4.鍊家互助金，旨在幫助員工及員工配偶、子女、父母、公婆、嶽父母，在重大疾病、意外、自然災害等事件時，向基金會申請救助，給予一定的資金幫助。

培訓體系：完善的培訓體系

1. 崗前培訓：正式上崗前，帶薪專業知識技能培訓和拓展訓練；

2. 租賃專業訓：入職1-3月，進行租賃業務中的商圈樓盤講解、合同簽署、風險防範等技能培訓；

3. 租轉售銜接訓：針對買賣業務進行流程稅費貸款計算等内容的專業培訓；

4. 買賣全級訓：根據業務不同階段，進行業主維護、洽談斡旋、買賣合同簽署、高效溝通、合作共赢等各項進階技能的“初/中/高級訓“；

5. 晉升崗位訓：針對儲備幹部及晉升幹部，提供MVP、SVP、商圈經理培訓，幫助新任管理者順利進入新崗位。

6. 每年兩次專業提升測評，幫助置業顧問不斷提升專業敏銳度及專業度。

晉升發展路徑：多元化，透明公開